Trong Luật tiêu chuẩn lao động có quy định trường hợp được công nhận là “Tai nạn trong khi làm việc” thì sẽ có thể nhận được bồi thường tai nạn lao động.

“Tai nạn trong khi làm việc” là những thương tật, bệnh hoạn hay tử vong xảy ra do những lý do của công việc. “Tai nạn trong khi làm việc” được chia ra làm 2 loại: “Sự cố trong khi làm việc” và “Bệnh tật trong khi làm việc”.

• Trường hợp bị thương tật xảy ra trong giờ làm việc.
• Mặc dù là tai nạn xảy ra ngoài giờ làm việc nhưng xảy ra trong nhà máy và có liên quan đến công việc hoặc những tai nạn xảy ra do các thiết bị trong nhà máy rơi trúng.
• Tai nạn xảy ra khi đang làm công tác cho công ty.
• Tai nạn xảy ra khi sử dụng các phương tiện xe đưa đón của công ty.
• Tai nạn xảy ra do tham dự các buổi sinh hoạt dã ngoại do công ty tổ chức.
• Bệnh tật phát sinh liên quan đến công việc.
  • Trong trường hợp của anh (chị) là trường hợp bị tai nạn trong khi tham gia đại hội thể thao do công ty tổ chức có tính định kỳ, vì vậy anh (chị) cũng có thể nhận được bồi thường tai nạn lao động dựa vào “Tai nạn trong khi làm việc”

Công ty có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho dù đang tuyển dụng có 1 công nhân. Ngoài ra chủ sử dụng phải hợp tác trong trường hợp người lao động bị tai nạn thì chủ sử dụng phải khai báo tai nạn để bồi thường. Trường hợp chủ sử dụng không chịu khai báo sự thật về tai nạn lao động như vậy người lao động hãy khai báo lên Công đoàn phúc lợi lao động để Công đoàn phúc lợi lao động sẽ điều tra xác nhận và giải quyết.

Dĩ nhiên là nhận được bảo hiểm tai nạn lao động. Chủ sử dụng không đóng bảo hiểm tai nạn lao động là chưa làm tròn nghĩa vụ của mình điều này không phải lỗi do người lao động. Trường hớp chủ sử dụng không đăng ký đóng bảo hiểm mà người lao động bị tai nạn trong lúc làm việc thì vẫn được nhận bồi thường của bảo hiểm tai nạn lao động.

Không phân biệt là người cư trú bất hợp pháp nếu bị tai nạn trong lúc làm việc và phải nghỉ điều trị từ 4 ngày trở lên đều được nhận bồi thường. Nhưng nếu đã trên 3 năm trở lên thì không được nhận tiền bồi thường nữa

Trường hợp bị tai nạn phải nghỉ làm trên 4 ngày mà không được nhận lương,

Thông qua Công đoàn phúc lợi lao động để làm Đơn xin nhận tiền bảo hiểm như vậy sẽ nhận được tiền bảo hiểm

Tiền bảo hiểm được nhận khi nghỉ làm do điều trị vết thương tương đương với 70% tiền lương tối thiểu. Nếu số tiền nhận được thấp hơn so với mức lương tối thiểu thì sẽ được tính từ lương tối thiểu sang lương nghỉ việc để chi trả.

Trường hợp bị tai nạn do đang làm việc và không thể tiếp tục làm việc được nữa: Đến Văn phòng quản lý xuất nhập cảnh để khai báo bị tai nạn cần phải điều trị lâu dài để chấm dứt visa E9 chuyển sang visa G1 là visa điều trị, như vậy sẽ được gia hạn thời gian lưu trú.

• Trường hợp bị tai nạn lao động-bị bệnh do loại hình công việc gây nên thì tùy theo các nguyên nhân phát sinh sẽ làm đơn đăng ký gia hạn :
  • Làm giấy Xác nhận chi trả tiền bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động và Xác nhận sự thật phát sinh sự cố.
  • Bảng bệnh án hoặc Giấy xác nhận
  • Giấy bảo lãnh (ngoài người bị tai nạn ra)
• Giấy xác nhận quan hệ gia đình và hồ sơ liên quan đến việc thay đổi tư cách lưu trú.

Trước hết sẽ phải điều tra nguyên nhân sự việc đúng sai một cách cụ thể: Trường hợp bị đồng nghiệp đánh bị thương: Trong công ty do công việc mà thường xuyên xảy ra mâu thuẫn rồi bị đánh, nếu đã được xác nhận chính xác là vì liên quan đến công việc mà bị đánh thì sẽ được chấp nhận là tai nạn lao động.

Với lý do mong muốn về nước điều trị thì hãy làm đơn nhận tiền bồi thường dự tính của Tiền nghỉ điều trị, tiền nghỉ do không làm việc được (tiền bồi thường điều trị bệnh), tiền bồi thường thương tật rồi về nước là được.