- ห้องปรึกษา
- 외국인노동자와 함께 하는 WORK IN KOREA
การจ้างงานซั้น การเข้าประเทศใหม่
การจ้างงานซั้น การเข้าประเทศใหม่
ฉันทำสัญญา 1 ปีแต่อีกไม่นานจะหมดระยะเวลาทำงาน จะต่อสัญญาได้อย่างไร
เพื่อที่จะต่อระยะเวลาทำงานต้องทำสัญญาใหม่และนายจ้างต้องไปโคโยงเซนเทอร์ยื่นขอขยายการจ้างลูกจ้างต่างชาติ พร้องกับใบสัญญาใหม่ ยื่นได้ตั้งแต่ 60 วันถึงล่วงหน้าก่อนที่จะหมดสัญญาหลังจากต่อเนื่องระยะเวลาการจ้างงานนั้นต้องไปสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและขอต่อเนื่องระยะเวลาอยู่อาศัยด้วย
ฉันมีระยะวเลาอยู่อาศัย 3 เดือนเหลืออยู่ เพื่อที่จะทำงานต่อโดยไม่กลับประเทศต้องทำอย่างไร
กรณีที่นายจ้างจ้างลูกจ้างซ้ำต่อสัญญาได้ไม่เกิน 1 ปี 10 เดือน แต่ลูกจ้างต้องมีระยะเวลาทำงานอย่างน้อย 1 เดือนเหลืออยู่และนายจ้างต้องยื่นเรื่องการจ้างงานซ้ำตั้งแต่ก่อน 1 เดือนถึง 7 วันล่วงหน้าจะหมดสัญญาเพื่อที่จะต่อสัญญาลูกจ้างต้องเหลือระยะเวลาทำงาน 1 เดือนขึ้นไป นายจ้างต้องยื่นก่อน90 วันถึง 7 วันล่วงหน้าหมด 3 ปีหลังจากนั้นลูกจ้างต้องได้รับการยืนยันการต่อระยะเวลาอยู่อาศัยและต้องสมัครการประกันอุบัติภัยใหม่
การใช้ระบบขยันทำงานต้องทำอะไรบ้าง
สำหรับลูกจ้างคนที่ทำงาน 4 ปี 10 เดือนในสถานประกอบการที่เดียวกันโดยไม่ได้ย้ายที่ทำงานนั้น จะสามารถใช้ระบบการเข้าประเทศใหม่โดยระบบขยันทำงาน โดยทำสัญญาก่อนที่จะกลับประเทศและเข้ามาใหม่ได้พ้น 3 เดือน
- สำหรับเฉพาะเกษตร ประมง หรือ อุตสหากรรมที่มีลูกจ้างไม่เกิน 50 คนเท่านั้น และจะสามารถสอบถามได้ว่าจะมีข้อเกี่ยวข้องหรือไม่ทางโคโยงเซนเทอร์
การสอบภาษาเกาหลีพิเศษผ่านแล้วจะสามารถเข้ามาใด้อย่างไร
สำหรับคนที่สอบภาษาเกาหลีพิเศษผ่าน ถ้าคนนั้นได้ทำงาน 1 ปีขึ้นไปในบริษัทสุดท้ายจะสามารถทำงานที่เดิมได้ลูกจ้างต้องลงทำเบียนรายชื่อคนหางานที่สำนักงานจัดส่งแรงงานแล้ว โคโยงเซนเทอร์จะส่งข้อความให้นายจ้างทราบ หลังนายจ้างได้รับการอนุญาติจ้างลูกจ้างต่างชาติจะสามารถเข้ามาใหม่และทำงานที่เดิมได้
ระบบการเข้าประเทศใหม่สำหรับแรงงานซื่อสัตย์ VS การสอบภาษาเกาหลีพิเศษ
ความแตกต่างระหว่างระบบขยันทำงานกับการสอบภาษาเกาหลีพิเษศ
| ประเภท | ระบบการทดสอบภาษาเกาหลีพิเศษ | ระบบขยันทำงาน |
|---|---|---|
| ประเภทผู้ว่าจ้าง | ผู้ถูกจ้างงานที่มีระยะเวลาการจ้างงานสิ้นสุดลงหลังวันที่ 2 เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2555 โดยไม่เคยเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (ในกรณีที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยไม่อยู่ในความรับผิดชอบของลูกจ้าง เช่น นายจ้างเลิกกิจการ หากเหลือสัญญาจ้างกับนายจ้างเดิมเป็นระยะเวลา 1 ปีขึ้นไป ลูกจ้างสามารถเปลี่ยนสถานประกอบการได้) | ผู้ที่กลับประเทศโดยสมัครใจภายใต้ระยะเวลาที่ถูกจ้างงาน(เฉพาะผู้ที่กลับประเทศหลัง วันที่1 เดือนมกราคม พ.ศ.2553) |
| แรงงานต่างชาติผู้ที่เคยพำนักอยู่อาศัยในเกาหลีด้วยฐานะวีซ่าE-9หรือE-10รวมแล้วระยะเวลาน้อยกว่า5ปี | ||
| ประเภทธุรกิจสถานประกอบการ | การเกษตร ปศุสัตว์ ประมงและอุตสาหกรรมที่มีลูกจ้างน้อยกว่า100 คน | ไม่จำกัด |
| การสอบวัดระดับภาษาเกาหลี | ได้รับการยกเว้น | ต้องผ่านการสอบวัดระดับภาษาเกาหลีที่ถูกจัดสอบมากกว่า1ครั้ง |
| การอบรม | ได้รับการยกเว้นการอบรมทั้งก่อนและหลังการเข้าประเทศ | ได้รับการยกเว้นการอบรมก่อนเข้าประเทศ |
| ระยะเวลาในการกลับเข้าประเทศเกาหลี | พ้น 1 เดือนตั้งแต่วันที่ออกนอกประเทศ | ได้รับการยกเว้นการอบรมก่อนเข้าประเทศ |
| สถานประกอบการที่จะทำงาน | ต้องเริ่มงานอีกครั้งที่สถานประกอบการเดิมที่ทำงานก่อนกลับประเทศ(หลังจากนั้น สามารถย้ายสถานประกอบการได้ตามกฎหมาย) | ในกรณีที่ระยะเวลาในการทำงานที่สถานที่ประกอบการล่าสุดมากกว่า 1ปีขึ้นไป ก่อนกลับประเทศ เป็นไปได้ที่จะเริ่มงานที่สถานประกอบการเดิมอีกครั้ง |
| การยื่นเอกสารสมัครล่วงหน้าของเจ้าของสถานประกอบการ | นายจ้างต้องยื่นก่อนลูกจ้างกลับประเทศ | ไม่จำเป็น |