กฏมารตฐานแรงงานของการทำงานเมื่อได้รับอุบัติเหตุสามารถใช้บัตรประกันสุขภาพได้ การทำงานในการใช้สิทธิของการใชบัรตประกันสุขภาพแรงงานแบ่งออกเป็น2อย่าง เกิดอุบัติเหตุและเป็นโรค

• ลักษณะเกิดอุบัติเหตุในเวลาทำงาน
• การเกิดอุบัติเหตุนอกเหนือจากเวลาทำงานแล้วแต่งานนั้นๆเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานแล้วทางบริษัทต้องยอมรับผิดชอบ
• ได้รับอุบัติเหตุขณะออกไปตรวจงาน
• อุบัติเหตุเกิดจากการใช้พาหนะเข้างานและเลิกงาน
• อุบัติเหตุเกิดจากการรว่มงานการแสดงกลางแจ้ง
• อุบัติเหตุเกิดจากการเกิดจากงานทำงานที่ทำให้เกิดโครภัย
  • บุคลคที่รับปรึกษาที่ได้รับในบริษัทเบื้องบนเข้ารว่มกิจกรรมไดัรับอุบัติเหตุจากการหน้าที่การงานก็สามารถได้รับประกันอุบัติเหตุได้

หารนายจ้างปฏิเสธที่จะรับทราบถึงอุบัติเหตุกังกล่าว ท่านสามารถส่งคำขอเรียกร้องเงินชดเชยมาที่สำนักงานสาขาของสำนักงานสวัสดิการแรงงานในเขตพื้นที่ที่รับผิดชอบสถานที่ทำงานของท่าน เพื่อให้เราสามารถจัดการแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้

ได้รับผลประโยชน์ได้ หากนายจ้างไม่ได้สมัครประกัน ถือว่าเขาไม่ได้ทำหน้าที่เต็มที่ ลูกจ้างไม่ควรมีความรับผิดชอบเลย

และกรณีที่ผู้สมัครประกัน(นายจ้าง)ไม่ได้ชำระค่าประกันมานานแล้ว หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บในการทำงาน ก็จะสามารถได้รับเงินชดเชยได้

หากยังไม่พ้นระยะเวลา 3 ปีนับตั้งแต่เกิดอุบติเหตุทางอุตสาหกรรมดังกล่าวขึ้น และท่านต้องได้รับการรักษาพยาบาลเกินกว่า 4 วัน ท่านยังคงมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากอุบัติเหตุดังกล่าวไม่ว่าท่านจะเป็นแรงงานที่เข้าประเทศผิดกฎหมายหรือไม่ก็ตาม

หากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ซึ่งจำเป็นต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลในสถานพยาบาลเป็นเวลาเกินกว่า 4 วัน จะสามารถยื่นขอรับเงินชดเชยสำทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดร้อยละ 70 ของค่าจ้างเฉลี่ยตามจำนวนวันที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการรักษาพยาบาล หากจำนวนนั้นต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ คนงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำได้

กรณีลูกจ้างต่างชาติได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้อีกแล้ว เปลี่ยนสภาพเป็นวีซ่าประเภท G-1 จะอาศัยอยู่ในประเทศเกาหลีได้ในช่วงเวลาที่ต้องได้รับการรักษาพยาบาล

• กรณีที่มีสาเหตุสมเหตุสมผล เข่น การบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยทางอุตสาหกรรม
  • หนังสือรับรองการจ่ายเงินชดเชยการประกันอุบัติเหตุในการทำงาน หรือหนังสือรับรองการเกิดอุบัติเหตุ
  • ในรับรองแพทย์หรือ
  • หนังสือรับรองส่วนตัว(เว้นคนที่ได้รับบาดเจ็บในการทำงาน)
• ใบยืนยันที่จะแสดงความต้องการการเปลี่ยนสภาพวีซ่า

ก่อนอื่นต้องพิจารณาสาเหตุของการเกิดเหตุการที่เกิดเหตุว่าเกี่ยวข้องกับการทำงานหรือไม่ กรณีที่ผู้ร่วมงานใช้ความรุนแรงทำให้ท่านได้รับบาดเจ็บ และถ้ามันมีความสัมพันธ์กับการทำงานหรือเนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่ ถือเป็นอุบัติเหตุการทำงาน แต่ถ้าความสัมพันธ์ระหว่างลุคคลเกิดความรุนแรงการบาดเจ็บ ไม่สามารถถือว่าเป็นอุบุติเหตุทางอุตสาหกรรม

ท่าสามารถกลับไปยังภูมิลำเนาหลังจากที่ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านบริการทางการแพทย์ สิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว (เงินชดเชยรายปีกรณีบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย) และสิทธิประโยชน์กรณีทุพพลภาพถาวรเป็นเงินก้อน