ตามหลักกฏหมายแรงงานมาตรฐานที่45นั้น ถ้ามีแรงงาน5คนขึ้นไปนายจ้างจะต้องเป็นผู้รับผิดชอบแรงงานเพราะเป็นการหยุดงานชั่วคราวช่วงเวลานั้นนายจ้างจะต้องจ่ายเพิ่มให้70เปอร์เซ็นต์ของค่าแรง แต่ว่า นายจ้างลำบากไม่สามารถจ่ายได้ตามที่กำหนดไว้ นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาติสหภาพแรงงานก่อนถ้าเป็นลักษณะแบบนี้ถ้ามีแรงงาน5คนขึ้นหรือนายจ้างไม่ได้รับอนุญาติสหภาพแรงงานพนักงานจะต้องได้รับค่าแรงงานที่โดนหักไป10กลับคืนม

• สาเหตุของเศษฐกิจไม่ดี
• การลดสินค้าลง
• ขาดไฟฟ้าและขาดงบประมาณในบริษัท
• พนักงานขับรถยนต์ทำผิดกฏจราจรโดนยึดใบขับขี่
• ลักษณะที่พนักงานขับรถเสียโดนยึดใบขับขี่
• การโยกย้ายสถานที่ และไม่มีสถานที่ตั้ง
• อุบัติเหตุการฟ้องร้องการทำงาน
• การกระทำที่ขัดแย้งเกิดผลให้ปิดกิจการ
• ผลกระทบของการลงทุนในโรงงานรับเหมาขนาดหย่อยเนื่องจากความลำบากด้านการบริหารทุริกจของบริษัทแม่
• การหยุดชะงักงานชั่วคราวสาเหตุเกี่ยวกอุกรณ์ในการทำงาน
• การหยุดชะงักเนื่องจากอุทกภัย

ตาม พ. ร. บ. มาตรฐานแรงงานกำหนดว่า กรณีที่ทำงาน 8 ชั่วโมงขึ้นไป ต้องเพิ่ม 50% ขึ้นให้แก่ลูกจ้าง และในกรณีทำงานกลางคืน(20.00ณ – 06.00ณ)ก็ต้องเพิ่มค่าแรงเหมือนกันและมีกำหำดไว้ แม้ว่ามีการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ก็ไม่สามารถให้ลูกจ้างทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถ้าทำงาน 9 โมงถึง 6 โมงเย็น(เว้นเวลาพัก 1 ชั่วโมง) ถือเป็นการทำงาน 8 ชั่วโมง และชั่วโมงทำงานหลังจากนี้ถือเป็นกำทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องเพิ่ม 50% ขึ้น สำหรับเฉพาะชั่วโมงทำงานหลัง 4 ทุ่มนั้น ถือเป็นการทำงานกลางคืน นายจ้างต้องเพิ่มอีก 50% ขึ้น

หลังจากรับคำร้องเรียน ผู้ปรับปรุงแผนงานในกระทรวงแรงงานจะสืบสวนนายจ้างกับลูกจ้าง หากทั้งสองฝ่ายตกลงเรื่องเกี่ยวกับค่าจ้าง ว่าจะถอนฟ้องและจะจ่ายค่าจ้างค้างจ่าย คดีก็ปิดได้ แต่ในกรณีที่ผู้ปรับปรุงแผนงานสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง แต่นายจ้างไม่ยอมจ่ายหรือเลื่อนค่าจ้างอีก จะได้ตั้งข้อหาอาชญากรรมและถูกส่งที่กรมอัยการ

• เอกสารที่ต้องการในการยื่น : แบบคำร้องเรียน(แบบฟอร์มของโคโยงเซนเตอร์
• เอกสารพิสูจน์ : หลักฐานว่าไม่ได้รับเงินใบศลิปเงินเดือนหรือซองเงินเดือนหรือสำเนาสมุดบันชีหลักฐานที่จะยืนยันได้

ลูกจ้างสามารถใช้ประกันชดเชยค่าจ้างค้างจ่ายจะสามารถคืนค่าจ้างค้างจ่ายได้ ลูก้จ้างต้องรายงานเรื่องค่าจ้างค้างจ่ายที่ส่วนปรับปรุงแผนงานแล้วผู้ปรับปรุงแผนงานตรวจสอบข้อเทจจริง หลังได้รับหนังสือยืนยันการค้างจ่ายเงินแล้ว ลูกจ้างต้องส่งใบขอรับเงินประกันและหนังสือยืนยัน ที่บริษัทประกันโซล จะสามารถคืนค่าจ้างค้างจ่ายภายในเขตจำกัดตำกว่า 4 ล้านวอนได้

เปลี่ยนวีซ่าเป็น G-1เป็นวีซ่าชั่วคราวซึ่งจะสามารถพำนักอาศัยอยู่ในประเทศได้จนถึงคดีจะจบลง ในกรณีเกินระยะเวลาอยูอาศัยเพราะการรักษาโรกหรือการดำเนินการร้องเรียนเรื่องค่าจ้างค้างจ่าย คนต่างชาติคนที่ถือวีซ่า G-1 สามารถพำนักอยู่ได้ 6 เดือน แต่ในช่วงระยะเวลานี้ไม่สามารถทำงานได้

• เอกสารที่ต้องการตอนที่จะร้องเรียนเรื่องเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย
  • เอกสารยืนยันการค้างจ่ายเงิน
  • เอกสารยืนยันความสัมพันธ์กับการฟ้อง
  • หนังสือรับรองส่วนตัว