ເວລາທີ່ຈະເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານໃໝ່ຢູ່ບໍລິສັດ ຕ້ອງ ຝືກງານເປັນເວລາ 3 ເດືອນເພື່ອຈະປັບຕົວ ແລະ ທຳຄວາມເຂົ້າໃຈກັບໜ້າວຽກ, ຄ່າຈ້າງໃນຊ່ວເວລາຝືກງານແມ່ນຈະຫັກ 10 ເປີເຊັນຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ.

ໃນຊ່ວງຝືກງານແມ່ນສາມາດຮັບຄ່າຈ້າງ OT ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ກໍລະນີເຮັດວຽກ OT ຖ້າມີຫຼາຍກ່ວາ 5ຄົນຂື້ນໄປ ຈະໄດ້ຄ່າຈ້າງເພີ່ມ 50% ຂອງຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນຊ່ວງຝືກງານ

ແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມຊົ່ວຄາວ ບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງຢູ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມື່ອງ ກໍ່ໄດ້ເພາະການອະນຸຍາດເຂົ້າອອກເມືອງ ຖືກຍົກເວັ້ນຢູ່ແລ້ວ. ແຕ່ຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນ ແລະ ຕ້ອງກັບມາພາຍໃນໄລຍະເວລາການພັກອາໃຊ

ຕາມມາດຕະ 30 ກົດໝາຍມາດຕະຖານແຮງງານ ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລົງໂທດພະນັກງານດ້ວຍການໄລ່ອອກ, ຢຸດງານຊົ່ວຄາວ, ປ່ຽນວຽກ, ຫັກຄ່າຈ້າງ ແລະ ອື່ນໆຂອງພະນັກງານໄດ້ ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນສົມຄວນ. ນອກເໜືອຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມກົດໝານແລ້ວ ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຢາກໃຫ້ເຮັດວຽກ ລ່ວງເວລາ ນາຍຈ້າງຕ້ອງປືກສາກັບລູກຈ້າງ ແຕ່ຖ້າລູກຈ້າງປະຕິເສດນາຍຈ້າງກໍ່ບໍ່ສາມາດໄລ່ລູກຈ້າງອອກໄດ້.

ຖ້າຖືກນາຍຈ້າງໄລ່ອອກໂດຍການປະຕິເສດການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ຄະນະກຳມະການແຮງງານເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ສາມາດ ຍື່ນຄຳຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານ ເພື່ອຖອນຄຳສັ່ງການຖືກໄລ່ອອກ.

ຂັ້ນຕອນຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອດັ່ງກ່າວນີ້ ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັບການຍົກເລີກສັນຍາ ກໍລະນີຕ້ອງການປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ບໍ່ຢາກເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວອີກ ທ່ານສາມາດຂໍສະເໜີປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກຕໍ່ສູນຈັດຫາງານ ແລະ ກໍ່ສາມາດປ່ຽນບ່ອນເຮັວດຽກໄດ້.

ອີງຕ່າມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານແລ້ວ ບໍ່ວ່າຈະກໍລະນີໃດ້ກໍ່ຕາມ ບໍ່ສາມາດໃຊ້ຄວາມຮຸມແຮງ ຫຼື ຕົບຕີແຮງງານໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວການປືກສາຫາລືເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງແມ່ນວິທີ່ດີທີ່ສຸດແລ້ວ ແຕ່ຖ້າບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄກ່ເກ່ຍກັນໄດ້ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ວິທີຕາມກົດໝາຍ.

ທ່ານຕ້ອງຮວບຮວມຫຼັກຖານ ແລະ ບັນທຶກເຫດການພຶດຕິກຳຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງ ລະອຽດພ້ອມທັງໃບກວດຂອງໂຮງໝໍ ແລ້ວໄປ ຍື່ນຕໍ່ພະແນກພັດທະນາແຮງງານ ກະຊວງແຮງງານປະຈຳເຂດ. ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນພະແນກພັດທະນາແຮງງານຈະຮ້ອງ ຜູ້ເສຍຫາຍ(ລູກຈ້າງ) ແລະ ຜູ້ຖືກສົງໃສ(ນາຍຈ້າງ) ມາຖາມ ແລ ະ ສອບສວນ. ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ອາດສາມາດ ເຈລະຈາກຫນໄດ້

ແຕ່ຖ້າຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ຍັງບໍ່ສາມາດເຈລະຈາກັນໄດ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຖືກຮັບຟ້ອງຄະດີອາຍາ ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງຢື່ນຂໍຟ້ອງເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ.

ແຕ່ວ່າຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຟ້ອງທາງແພ່ງມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍ, ສິ້ນເປືອງເວລາ ແລະ ເງິນ ຖ້າເປັນໄປໄດ້ກໍ່ຄວນໄດ່ເກ່ຍ ແລະ ເຈລະຈາກັນຈະເປັນການທີ

ການທີ່ນາຍຈ້າງເກັບໜັງສືຜ່ານແດນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໄວ້ແບບບັງຄັບຖືວ່າເປັນການລ່ວງລະເມີດສິດທິມະນຸດ ກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງເກັບຮັກສາໄວ້ເລີຍໂດຍບໍ່ສົ່ງຄືນ ຖືວ່າເປັນການລະເມີດກົດໝາຍການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ນາຍຈ້າງສົ່ງໜັງສືຜ່ານແດນກບັບັດຕ່າງດ້າວຄືນ ແລະ ຕ້ອງເກັບໄວ້ ດ້ວຍຕົນເອງ

ອິງຕາມ「ກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານແຮງງານຕ່າງປະເທດ」ແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ນຳໃຊ້ວີຊ່າປະເພດ (E-9, H-2), ຖ້າຜູ້ໃດທີ່ຄົບກໍານົດສັນຍາ ລະຫວ່າງ13/04/2021 – 31/12/2021. (3ປີ ຫລື 4ປີ10ເດືອນ) ແມ່ນ ສາມາດຕ່ໍໄລຍເຮັດວຽກ ເພິ່ມອີກ 1ປີ

• • ໃນບັນດາແຮງງານທີ່ໃຊ້ວີຊ່າປະເພດ E-9 ເຖິງແມ່ນວ່າ ຈະເຄີຍໄດ້ຮັບມາດຕະການຕໍ່ເວລາ 50 ມື້ແລ້ວ ແຕ່ຄົບກຳໜົດສັນຍາແຮງງານລະຫວ່າງວັນທ 13/04/2021 – 31/12/2021 ແມ່ນ ສາມາດ ຕໍ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເພິ່ມໄດ້ 1ປີ
  • ລັດຖະບານຈະຕໍ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກໃຫ້ເອງ ໂດຍທີ່ແຮງງານຕ່າງປະເທດຫລືນາຍຈ້າງບໍ່ຈຳເປັນ ຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໄປພົວພັນດຳເນີນເອກະສານໃດໆທັງນັ້ນຢູ່ສູນຈ້າງງານ .

ແຕີ່ວ່າ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຂົ້າໄປພົວພັນເພືີ່ອຕໍ່ໃບອະນຸຍາດການຈ້າງງານຢູ່ສູນຈ້າງງານ